양성평등

1. 성 차이와 성 차별

1) 성 차이

- 신체 구조와 기능의 차이에 따라 사회에서 요구하는 남자다움 또는 여자다움을 말한다.

- 남자와 여자의 다름은 인정하는 것이며, 한 쪽이 더 우월하거나 열등하다는 의미는 아니다.

2) 성 차별

- 성 차이를 능력의 차이로 생각하고 한쪽에 불이익을 주거나 사회적 참여의 기회를 제한하는 것이다.

- 성 차별은 성에 대한 편견, 고정관념 같은 요소들이 서로 영향을 미치며 나타난다.

2. 성 역할과 성 역할 고정관념

1) 성 역할

- 개인이 성별에 따라 다르게 생각하고 행동하도록 사회가 요구하는 역할.

- 태어날 때부터 정해지는 것이 아니라 가정, 학교, 지역 사회 안에서 습득하게 된다.

- 국가나 민족 또는 시대나 문화에 따라 달라진다.

2) 성 역할 고정관념

- 남녀의 생물학적 차이에 따라, 다른 사회적인 역할을 기대하는 일반적인 생각.

- 성차별과 많은 관련이 있다.

- ‘남자와 여자는 어떠해야 한다’는 편견을 가지고 있는 사람은 고정 관념에 어긋나는 행동을 보면 여자답지 못하다거나 남자답지 못하다고 비난하기도 한다.

3) 양성적 성 역할

- 현대 사회는 때에 따라 남성적 특성과 여성적 특성 두 가지 특성을 적절히 이용하여 임무를 수행하는 양성적 성 역할을 요구하고 있다.

- 양성적인 사람은 자아 존중감, 자아실현, 성취동기, 도덕성, 자아 발달 등에서 더 높은 수준을 보인다.

- 성 고정관념에 사로잡힌 사람보다 상황에 따라 훨씬 효율적인 선택을 하므로 적응력과 문제 해결 능력이 뛰어나다.

■ 양성평등을 저해하는 생각들

◉ 여자는 집안 살림만 하는 것이 옳고, 여자의 행복은 전적으로 결혼을 잘하는 데 있다.

◉ 남자는 씩씩하고 용감하고, 여자는 순종적이어야 한다.

◉ 여자에게 적합한 직업과 남자에게 적합한 직업은 따로 있다.

◉ 남녀가 똑같이 일을 하는 경우 임금, 승진의 기회가 우선 남자한테 주어져야 한다.

◉ 남학생들에게 여학생들보다 철저한 직업교육을 시켜야 한다.

◉ 남녀가 함께 일하는 조직에서 책임자는 남자가 되어야 한다.

◉ 남자는 여자보다 지도자가 될 수 있는 능력이 많다.

◉ 여자는 남자에 비해 의존적이다.

◉ 눈물을 보이는 남자는 연약하고 능력이 없는 남자이다.

■ 양성평등을 실천을 촉진하는 생각들

◉ 집안 살림은 가족이 함께 분담한다.

◉ 행복은 남성과 여성이 함께 노력해서 이룰 수 있다.

◉ 여자나 남자 모두 능력과 적성에 맞는 직업을 찾아야 한다.

◉ 남녀가 똑같이 일을 하는 경우 승진, 임금의 기회도 동등하게 주어져야 한다.

◉ 21세기에 한국이 한 단계 업그레이드 된 선진국이 되기 위해서는 경제 성장 뿐 아니라 선진적 시민의식을 갖추어야 하는데 그 중 하나가 양성평등이다.

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